Que vaut la Gen Z au travail ? – 1 min chrono pour comprendre
🌎 En 2025, la Gen Z représente un quart de la population active en France.
🧮 84 % d’entre eux affirment tirer une grande satisfaction de leur travail.
🧍Selon une étude américaine, le comportement “non-conforme au cadre professionnel” de cette génération réfrène 40 % des recruteurs.
Que vaut réellement la Gen Z au travail ? 👇
Une autre vision du travail
📱 Ultra connectée, la Gen Z est habituée à s’exprimer sur les réseaux sociaux et attend le même niveau de communication sur son lieu de travail.
📋 Elle a besoin que les tâches demandées aient un sens.
📈 Elle suit le principe “travailler mieux, pas plus”, suivant la règle du 80/20 (80 % résultats, 20 % efforts).
🤖 Avec l’IA, elle automatise les tâches pour se concentrer sur l’essentiel.
Ce qui agace les recruteurs
🔁 Zéro attachement au poste : certains partiraient sans hésiter à la moindre opportunité.
🧭 Résultat : les employeurs misent parfois davantage sur la génération X, perçue comme plus stable.
⚠️ Un potentiel mal compris
🗂️ La vision du travail par la GEN Z est différente, pas moins performante.
📄 60 % des moins de 30 ans se disent prêts à endosser plus de responsabilités.
⚖️ Ce qu’ils demandent ? Un cadre plus souple, pas moins ambitieux.
Verdict ?
👉 La Gen Z ne fuit pas le travail, elle le redéfinit, notamment grâce à l’IA. Moins de hiérarchie, plus de clarté, et une quête de sens omniprésente. Ce n’est pas de la paresse : c’est une nouvelle façon de travailler.
Juliette Lamy
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